外聘合同和劳务合同,外聘跟合同工区别
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单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有什么区别?
外聘员工特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同不是劳动合同。在事业单位或 *** 机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内，也不在企业公司内部 *** 的，就叫外聘员工。正式职工正式职工是一般的叫法，公务员和事业编制内的就叫正式、正职。外聘人员与正式职工的不同之处外聘人员与正式职工差距很大。
聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。 根据《劳动合同法》规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位合同工是签订正式劳动合同的，直签外聘人员是没有试用期的外聘的人，即签订的应该是劳务合同，这两者区别就像事业单位的有编制和没有编制。无论待遇、绩效、福利、晋升等各方面都有不同。
正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。
定义与特点： 定义：外聘工是指那些不是通过单位内部晋升或转正，而是从单位外部 *** 进来的员工。 特点：他们的雇佣关系相对灵活，可能不享有与正式员工相同的福利待遇和权益保障。
外聘是指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用人单位签订合同，只是在用人单位工作，档案、关系等由劳务派遣公司保存。
